خيارات الأسهم ضريبة الدخل فانتوم

فانتوم الدخل.

ما هو "فانتوم الدخل"

دخل فانتوم هو الدخل المدفوع لدافع الضرائب خلال السنة الضريبية التي لم يتم استلامها بشكل بناء عند نهاية دافعي الضرائب. فانتوم الدخل ليس شائعا بشكل كبير، ولكنه يظهر في مثل هذه الاستثمارات كشراكات محدودة، حيث يتم فرض ضريبة على الأرباح ولكن لم يتم استلامها، والسندات صفر القسيمة، والتي تصدر بسعر مخفض وتنضج على قدم المساواة. وتقيد مدفوعات الفائدة للأصفار إلى دافعي الضرائب ولكن لا يتم تخفيض أي شيك فعليا بالنسبة لهم. يتلقى حامل السندات فعليا المدفوعات عند الاستحقاق، عندما يتم استرداد السند بالقيمة الاسمية الأعلى.

كسر "فانتوم الدخل"

الإعفاء من القرض هو شكل آخر من أشكال فانتوم الدخل. ويدفع الدائن أساسا للمقترض المتأخر مبلغ الدين المغفر، ولهذا يرسل الدائنون الاستمارة 1099-C إلى الاقتراض الذي يبين مبلغ "الدخل" الذي حصل عليه كديون مغفرة. لأسباب واضحة، فانتوم الدخل هو شيء معظم دافعي الضرائب عموما تميل إلى تجنب إذا كان ذلك ممكنا على الإطلاق. لسوء الحظ، فانتوم الدخل لا مفر منه في بعض الحالات.

الأسهم (الأسهم) - دليل تقنيات تدقيق التعويضات (أغسطس 2015)

المزيد في الملف.

ملاحظة: هذا الدليل هو الحالي من خلال تاريخ النشر. وبما أن التغییرات قد تحدث بعد تاریخ النشر والتي من شأنھا أن تؤثر علی دقة ھذه الوثیقة، لیس ھناك أي ضمانات بشأن الدقة الفنیة بعد تاریخ النشر.

ما هو التعويض القائم على حقوق الملكية؟

ويشمل مصطلح "التعويض القائم على حقوق الملكية" أي تعويض يدفع إلى الموظف أو المدير أو المتعاقد المستقل الذي يستند إلى قيمة الأسهم المحددة (عموما، رصيد رب العمل الذي قد يكون مؤسسة أو شراكة). وتشمل أمثلة التعويضات القائمة على حقوق الملكية عمليات نقل الأسهم وخيارات الأسهم وأوامر الأسهم والأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة وخطط الأسهم الوهمية وحقوق تقدير الأسهم وغيرها من الجوائز التي تستند قيمتها إلى قيمة الأسهم المحددة.

أين تجد معلومات عن التعويض القائم على حقوق الملكية.

خلال عملية الفحص الأولي، يعتبر استعراض الملفات ذات الصلة مع لجنة الأوراق المالية والبورصة (سيك) والوثائق الداخلية لدافعي الضرائب مكانا جيدا للبدء. وقد يساعد استعراض هذه الوثائق في تحديد الأفراد الذين قد يحصلون على تعويض قائم على أساس الإنصاف.

وتشمل الوثائق ذات الصلة لأغراض التعويض المودعة لدى المجلس الأعلى للتعليم النموذج 10-K (التقرير السنوي) و ديف 14A (بيان الوكيل النهائي) والنموذج 4 (بيان التغييرات في الملكية المفيدة). الأفراد الذين تم تحديدهم في تقارير لجنة الأوراق المالية والبورصات يعتبرون المديرين التنفيذيين والمديرين بموجب قانون تبادل الأمن القسم 16 (ب). وبمجرد تحديد القسم 16 (ب) من المديرين التنفيذيين والمديرين الذين لديهم ترتيبات تعويض على أساس حقوق الملكية، ينبغي التأكيد على ما إذا كانت جميع التعويضات المتعلقة بخطط التعويض المختلفة قد أبلغت إلى المتلقي (على استمارة الفرد W-2 أو النموذج 1099 (ميسك) وأن الضرائب المفروضة على العمل قد تم حجبها ودفعها. إذا لم يتم الاعتراف بالتعويض الممنوح للبند 16 (ب) التنفيذيين بشكل صحيح، قد تحتاج إلى توسيع نطاق التدقيق إلى المديرين التنفيذيين الآخرين، والمديرين والموظفين وفقا لذلك. مساعدة أخصائي ضريبة العمل واستعراض التعويضات & أمب؛ ینبغي النظر في المواقع الإلکترونیة لمجموعة الممارسات الخاصة بالفوائد (كاب).

يمكن تحميل ملفات سيك من موقع المجلس الأعلى للتعليم.

وترد أدناه مناقشة للطلبات المقترحة من لجنة الأوراق المالية والبورصة والوثائق الداخلية المحتملة لدافعي الضرائب.

وثائق المجلس الأعلى للتعليم.

نموذج 10-K هو التقرير السنوي المقدم إلى المجلس الأعلى للتعليم ويقدم قائمة كاملة من القسم 16 (ب) المديرين التنفيذيين والمديرين، والتعويض التنفيذي، والملكية الأمنية لبعض المستفيدين وإدارتها. يتضمن النموذج 10-K البنود 10 و 11 و 12 والإشارات إلى العروض التكميلية المودعة لدى المجلس الأعلى للتعليم والتي قد تحتوي على خطط تعويض إضافية للمديرين التنفيذيين. وقد تتضمن خطط التعويض هذه خيارات الأسهم، والمخزون المقيد، وأنواع أخرى من التعويضات القائمة على حقوق الملكية. ويمكن أن تناقش الخطط منح الخيارات والاستحقاق في حالة حدوث تغيير في السيطرة (أي الاندماج أو الاستحواذ على الشركة). ويمكن أيضا تطبيق تغيير في مخصصات الرقابة على الشراكات التي يتم تداولها بشكل عام والتي توفر العدالة للموظفين.

ديف 14A (بيان وكيل وفقا للقسم 14A من المجلس الأعلى للتعليم)، المعروف باسم بيان الوكيل النهائي أو بيان الوكيل السنوي، هو أسهل مكان للبحث عن معلومات عن التعويض التنفيذي. یتم إرسال بیان البروكسي ھذا إلی المساھمین المسجلین قبل الاجتماع السنوي وقد یحتوي علی معلومات حول خیارات الأسھم المحددة وخطط التعویض للمدیرین التنفیذیین. وهو أكثر تفصيلا من النموذج 10-K ويقدم تفاصيل محددة عن عدد من الخيارات الممنوحة وسعر الممارسة الإجمالية في إطار مختلف الخطط.

إن جدول التعويضات الموجزة، الذي تم العثور عليه في بيان الوكيل النهائي، هو حجر الزاوية في الإفصاحات المطلوبة من المجلس الأعلى للتعليم بشأن التعويضات التنفيذية. ويقدم جدول التعويضات الموجزة، في مكان واحد، لمحة شاملة عن ممارسات الشركة في الأجور التنفيذية. ثم يتبع جدول التعويضات الموجزة جداول وإفصاحات أخرى تحتوي على معلومات أكثر تحديدا عن مكونات التعويض عن آخر سنة مكتملة. ويتضمن هذا الإفصاح معلومات عن منح خيارات الأسهم وحقوق تقييم الأسهم وجوائز خطة الحوافز طويلة الأجل وخطط المعاشات التقاعدية وعقود العمل والترتيبات ذات الصلة. كما يحتوي بيان الوكيل النهائي على مناقشة التعويض والتحليل (سد & أمب؛ A)، وهو ما يفسر جميع العناصر المادية لبرامج التعويض التنفيذي للشركة.

للوفاء بمتطلبات إعداد التقارير المالية، يجب على الشركة تقدير قيمة التعويض القائم على حقوق الملكية في وقت المنح. ولأغراش ضريبية، ل يتم اإدراج التعويضية على اأضاس حقوق امللكية كتعويض حتى تاريخ الضتحقاق اأو تاريخ ممارضتها) بناء على نوع التعويض القائم على حقوق امللكية املضدر (. فالفوارق الكبيرة شائعة. جداول الأسهم المعلقة في نهاية السنة وتمارين الخيار والأسهم المكتسبة قد توفر نظرة ثاقبة على أين تنشأ التناقضات.

وغالبا ما يتم تضمين خيارات الأسهم وغيرها من خطط الحوافز القائمة على الأسهم كمعارض ملحقة بطلبات لجنة الأوراق المالية والبورصات في السنة التي دخلت فيها الخطة حيز التنفيذ (يتم تضمين الخطة بشكل عام في تقرير التنمية المالية 14A لاستعراض المساهمين في تلك السنة). على سبيل المثال، "خطة الأسهم والحوافز لعام 2004" غالبا ما تكون متاحة في ديف 14A 2004. وبالنسبة لشركات السنة المالية، يمكن إرفاق الخطط بالدفعة 14 ألف للسنة التقويمية السابقة. قد يشير مصطلح "خيارات الأسهم الحافزة" (إيسوس) إلى أن الشركة تقدم تعويضات الأسهم التي تهدف إلى الامتثال لأحكام إيرك §422. قد يشير مصطلح "خطة شراء أسهم الموظفين" إلى أن الشركة تقدم تعويضات الأسهم التي تهدف إلى الامتثال للفقرة 434 من إيرك. راجع القسم الخاص بخيارات األسهم النظامية للحصول على مزيد من المعلومات.

يتم استخدام النموذج S-3 (بيان التسجيل) من قبل الشركات للإفصاح عن المعلومات المالية الهامة.

ويقدم النموذج 4 (بيان التغيرات في الملكية المفيدة) معلومات عن التصرف في المخزون إما عن طريق البيع أو النقل. قد تشير هذه المعلومات إلى ما إذا كانت األسهم قد تم تحويلها إلى شراكة أسرية أو كيان آخر يسيطر عليه المساهمون أو المسؤولون أو المديرون.

المستندات الداخلية.

قد تتضمن عقود العمل معلومات إضافية عن أنواع التعويضات الممنوحة للموظفين، بما في ذلك الحق في المشاركة في خطط تعويض محددة على أساس حقوق الملكية مثل منح خيارات الأسهم، الأسهم الوهمية، حقوق تقدير الأسهم، الأسهم المقيدة، وحدات الأسهم / الجوائز المقيدة ، أو غيرها من البنود على أساس قيمة الأسهم المحددة. من المهم مراجعة هذه العقود، حتى لو كانت المحتويات مكررة للمعلومات الواردة في ملفات لجنة الأوراق المالية والبورصة.

يجب مراجعة محاضر اجتماعات مجلس اإلدارة ولجنة التعويضات لتحديد األنشطة المتعلقة باعتماد خطط تعويض الحوافز والمنحة أو منح أسهم أو خيارات أو تعويضات أخرى على أساس حقوق الملكية. وينبغي طلب التقارير التي تصدرها لجنة التعويضات وعرضها على مجلس الإدارة لأنها قد توفر نظرة ثاقبة على أي تعويض قائم على حقوق الملكية.

يجب على الفاحص التحقق من أن الخطط التي يمكن بموجبها منح الخيارات القانونية تمت الموافقة عليها من قبل مجلس اإلدارة والمساهمين. خطط خيار الأسهم النظامية تتطلب موافقة المساهمين خلال 12 شهرا قبل أو بعد اعتمادها من قبل مجلس الإدارة. وتشمل الخيارات القانونية خيارات أسهم الحوافز (إسو) والخيارات الممنوحة بموجب خطة شراء أسهم الموظفين (إسب). وهناك أيضا قواعد موافقة المساهمين فيما يتعلق بالحد من الاستقطاع بموجب إيرك §162 (m). باستثناء ما هو منصوص عليه في اللوائح بموجب الفقرة §162 (م) من إيرك، لا توجد متطلبات موافقة المساهمين بموجب قانون الإيرادات الداخلية لخيارات الأسهم غير القانونية أو الأسهم المقيدة أو حقوق تقدير الأسهم (سارس) أو خطط الأسهم الوهمية. لمزيد من المعلومات انظر دليل تقنية التدقيق (أتغ) بشأن إيرك §162 (m).

يجب على الفاحص أيضا التحقق من أن دافعي الضرائب لم يلغ أو خفض القروض المقدمة إلى المديرين التنفيذيين لهم لممارسة الخيارات أو شراء الأسهم المقيدة. إن إلغاء القروض أو التخفيضات مقبولة بقدر ما يتم تضمينها كتعويض إضافي وتخضع لضرائب قانون التأمين الاتحادي (فيكا)، وقانون ضريبة البطالة الاتحادية (فوتا)، وحجب ضريبة الدخل الاتحادية (فيتو). انظر لائحة الخزانة (البند رقم 81.34 (ج) وحكم الإيرادات (مراجعة الحكم) 2004-37. وبدون إدراجها في أجور المديرين التنفيذيين، يجب على الفاحص أن ينظر فيما إذا كان خصم الشركات مسموحا به. انظر إيرك §83 (h). ويمكن أيضا أن تطبق العقوبات على الإيداع غير الصحيح للأثاث W-2 وتأثيثه بموجب إيرك § § 6721، و 6722، و / أو 6674. ويرد أدناه مناقشة إضافية بشأن انخفاض القروض المستخدمة للحصول على مخزونات أصحاب العمل في إطار القضايا المحتملة.

نقل الأسهم والجوائز.

تحديد ما إذا كان قد تم نقل المخزون فعلا. يعتبر السهم "نقل" فقط إذا كان الموظف لديه مخاطر وفوائد المالك. النقل لا يتوقف فقط على استلام الأسهم.

تحديد ما إذا كانت الشروط التالية موجودة:

هل يتمتع الموظف أو المتعاقد المستقل بحق التصويت والتوزيع؟

هل تفرض قيود على الأسهم في عقود العمل أو خطط الأسهم أو غيرها من الوثائق؟ هناك العديد من أنواع القيود، ولكن مثال واحد سيكون تقييدا ​​على بيع أو نقل الأسهم من قبل الموظف.

إذا تمت تصفية المؤسسة، هل يحق للموظف أو المقاول المستقل توزيع التصفية؟

هل يحق للموظف أو المقاول المستقل الحصول على ربح أو خسارة بناء على الزيادة أو النقصان في قيمة السهم؟

Treas. ريج. § 1.83-3 (أ) تحتوي على عدة معايير وأمثلة لتحديد ما إذا كان قد حدث نقل. على سبيل المثال، إذا كان مقدم الخدمة (أي موظف أو مقاول مستقل) يدفع ثمن الأسهم مع ملاحظة غير متعلقة بالمخاطرة (ملاحظة حيث لا يتحمل الموظف أي مسؤولية شخصية)، فإن الصفقة قد لا تكون تحويلا للسهم، ولكن بدلا من ذلك، قد يعتبر خيار شراء الأسهم في المستقبل لأن مقدم الخدمة لم يجعل أي استثمار وليس لديه خطر الخسارة. إذا انخفض السهم في القيمة، يمكن لمقدم الخدمة أن يقرر عدم دفع المذكرة والتخلي عن الأسهم. وفي هذه الظروف، لم يتكبد مقدم الخدمة مخاطر وجود مالك مفيد إذا انخفضت قيمة العقار بشكل كبير.

تحديد ما إذا كان هناك نقل لخيارات الأسهم لشخص ذي صلة. إن نقل خيارات الأسهم التعويضية إلى الأشخاص ذوي الصلة (من الموظف أو المقاول المستقل) هو "معاملة مدرجة". وينبغي أن ينظر الفاحص في إصدار طلب وثيقة المعلومات عن الملاجئ الضريبية وأيضا مراجعة الإشعار 2003-47، 2003-2 كب 132 ل معلومات إضافية عن هذا النوع من المعاملات المدرجة.

تحديد ما إذا كان هناك انخفاض في سعر شراء مذكرة تستخدم للحصول على مخزون صاحب العمل. ومن الناحية التاريخية، قام بعض أرباب العمل، في أسواق الأسهم المتدهورة، بتخفيض الرصيد المستحق لمذكرة الاستدعاء (وهي مذكرة يكون لدى الدائن فيها القدرة على تحمل المدين شخصيا مسؤولية السداد) صادرة عن رب العمل للموظف، وذلك ترضيا لسعر ممارسة وهو خيار للحصول على أسهم صاحب العمل. ضمن ترياس. ريج. الفقرة 1-83-4 (ج)، إذا ألغيت في وقت لاحق مديونية تعاملت على أنها "مبالغ مدفوعة" (لأغراض الفقرة 83 من القانون الإيراني، أو غفرت أو استوفت) بمبلغ أقل من مبلغ هذه المديونية، التي لا يتم دفعها في الواقع، في الدخل الإجمالي لمقدم الخدمة للسنة الخاضعة للضريبة التي يحدث فيها الإلغاء أو الغفران أو الرضا. وتخفيض الرصيد القائم من المذكرة يؤدي إلى إيرادات التعويض للموظف والأجور تخضع فيكا، فوتا، و فيتو.

ويعتقد بعض دافعي الضرائب خطأ أن مثل هذا التخفيض هو تعديل سعر الشراء بموجب إيرك §108 (e) (5). وفي حالة تطبيق المعيار إيرك § 108 (ه) (5)، فإن الموظف لن يعترف بالدخل عند تخفيض الرصيد القائم للمذكرة، بل سيعدل بدلا من ذلك أساس الممتلكات الأساسية (المخزون المكتسب). وفي هذه الحالة يكون تخفيض الرصيد غير المسدد للمذكرة وسيلة لدفع تعويض من صاحب العمل إلى الموظف، وأي دخل ناتج عن هذا التخفيض ليس دخل من تصريف المديونية للموظف، وبالتالي فإن لجنة القانون الدولي § 108 (ه) (5). انظر القس رول. 2004-37.

تحديد ما إذا كانت قد أجريت أي انتخابات عملا بالفقرة 83 (ب) من لجنة التحقيق الدولية وأن تطلب سجلات للتحقق من هذه الانتخابات. وتسمح الانتخابات بموجب الفقرة 83 (ب) من قانون الأحوال الجوية (إيرك) بتلقي ضريبة على ممتلكات مقيدة عند نقل الملكية بدلا من الوقت الذي تستهلك فيه الممتلكات (في وقت لاحق عندما تكون القيمة أعلى). ويجب أن يتم الانتخاب في موعد أقصاه 30 يوما من تاريخ نقل الملكية إلى مقدم الخدمة دون أي تمديدات. وعموما، يتم التعامل مع هذه االنتخابات من خالل إدارة الرواتب. كما أن االنتخابات وفقا للفقرة 83) ب (من الميثاق هي أيضا شائعة عندما يتلقى الفرد مصلحة في شراكة أو يحصل على حقوق الملكية قبل قيام الكيان بإجراء طرح عام أولي) إيبو (. انظر الإجراء الخاص بالإيرادات (Rev. بروك.) 93-27 أند Rev. 2001-43. انظر Rev. 2012-29 لإجراء انتخابات نموذجية وفقا ل إيرك §83 (b).

وينبغي أن يتحقق الفاحص من أن ضرائب العمل قد تم حجبها بشكل صحيح فيما يتعلق بالممتلكات المقيدة التي أجريت بموجبها الفقرة 83 (ب) من القانون إيرك، إن أمكن. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الفاحص التحقق من أن خصم الشركات يطابق المبلغ المتضمن (إن وجد) في دخل مقدم الخدمة.

الانتخابات وفقا ل §83 (b) إيرك وخيارات الأسهم. وفي بعض الأحيان، قد يحاول مقدم الخدمة إجراء انتخابات وفقا للفقرة 83 (ب) من إيرك بشأن استلام خيارات الأسهم. وتكون االنتخابات فيما يتعلق بأي خيار باطلة ألن إجراء االنتخابات وفقا للفقرة 83) ب (من االتحاد األوروبي إيرك قد يتم فقط فيما يتعلق بالممتلكات التي تم نقلها. والخيارات بدون قيمة سوقية عادلة يمكن التحقق منها بسهولة (فمف) ليست ممتلكات بالمعنى الوارد في الفقرة 83 من الميثاق. ومع ذلك، إذا كان المخزون الذي تم شراؤه عملا بممارسة الخيار عرضة لخطر كبير من المصادرة، يجوز لمقدم الخدمة إجراء انتخاب لجنة القانون الدولي §83 (ب) فيما يتعلق بالمخزون المستلم وفقا لممارسة الخيار.

تحديد ما إذا كان هناك خطر كبير من المصادرة يعتمد على الحقائق والظروف. وبصفة عامة، لا توجد مخاطر كبيرة للمصادرة إلا إذا كانت الحقوق في الممتلكات المنقولة مشروطة، بشكل مباشر أو غير مباشر، على الأداء المستقبلي (أو الامتناع عن الأداء) للخدمات الجوهرية من قبل أي شخص، أو عند حدوث شرط يتعلق ب الغرض من النقل. ولا تعتبر الممتلكات محولة إذا كانت معرضة لخطر كبير من مصادرتها، وفي وقت نقلها، تبين الوقائع والظروف أن شرط المصادرة من غير المرجح أن ينفذ. راجع ترياس. ريج. §.83-3 (c) لتعريف وأمثلة على المخاطر الكبيرة للمصادرة.

إذا كان هناك نقل للممتلكات، يجب على الفاحص تحديد ما إذا كان هناك خطر كبير من المصادرة، وإذا كان الأمر كذلك، ينبغي الاعتراف بالتعويض بمجرد انقضاء الخطر الكبير للمصادرة (على افتراض عدم إجراء انتخابات وفقا ل § 83 (b) إيرك كان مصنوع). ويحق للشركة الحصول على خصم مماثل (انظر الفقرة 83 (ح) من الاتفاقية إيرك) ما لم يرفضها إيرك §§ 162 (m) أو 280G.

القسم 16 ب التنفيذيين.

الأفراد (الأفراد) المؤهلين كمدير تنفيذي بموجب القسم 16 (ب) من قانون سوق الأوراق المالية لعام 1934 يمكن أن يخضع لرفع الدعوى إذا باع السهم في ربح في غضون ستة أشهر بعد شراء السهم. وتعامل حقوق هؤلاء الأفراد في الممتلكات على أنها معرضة لخطر كبير للمصادرة وعدم إمكانية نقلها إلى وقت أبكر من (1) انتهاء فترة الستة أشهر هذه، أو (2) اليوم الأول الذي يبيع فيه هذا العقار في الربح لن تخضع الفرد لتناسب بموجب المادة 16 (ب) من قانون سوق الأوراق المالية لعام 1934.

الفاصل الزمني القيود هي قيود أخرى غير القيود المفروضة على عدم انقضاء المدة (انظر أدناه) وتشمل القيود التي تنطوي على خطر كبير من المصادرة. ويؤدي تقييد "الفاصل الزمني" إلى منع نقل المخزون المقيد حتى تاريخ محدد يمكن بعده بيع السهم فورا مثل اشتراط أن يقوم الموظف بأداء الخدمات لمدة سنة واحدة. راجع ترياس. ريج. §1.83-3 (ط).

إن القيود غير الفاصلة لن تنقضي مطلقا وتتطلب من حامل الأسهم بيع أو عرض البيع، والسعر بسعر محدد بموجب صيغة. وهي لا تعتبر مخاطر كبيرة من المصادرة وعدم تأجيل الاعتراف الدخل، وبالتالي، مزود الخدمة يعترف الدخل فورا عند منح ويسمح للشركة خصم. ولا يتوقف تقييد عدم الانقطاع على أداء مقدم الخدمة للخدمات لعدد محدد من السنوات. وبدلا من ذلك، سوف ينتهي التقييد عند وقوع حدث معين مثل تغيير السيطرة أو إنهاء الخدمة أو وفاة مقدم الخدمة. والقيود الشائعة على عدم انقضاء المدة (عادة مع صاحب عمل غير عام) هي عندما يطلب صاحب العمل من الموظف بيع السهم إلى صاحب العمل بالقيمة الدفترية كلما رغب الموظف في التصرف فيه لأي سبب من الأسباب. وفي هذه الحالة، ستعتبر القيمة الدفترية فمف عند تحديد المبلغ المدرج كتعويض في إجمالي دخل مقدم الخدمة. سوف يعترف الموظف بالتعويض عن الفرق بين القيمة الدفترية وأي مبلغ مدفوع للسهم. انظر إيرك §83 (d) أند ترياس. ريج. §§ 1.83-3 (h) و 1.83-5.

توزيعات الأرباح من الأسهم المقيدة. إذا تلقى موظف أو مقاول مستقل أرباحا أو إيرادات أخرى من أسهم مقيدة غير مقيدة إلى حد كبير، تعتبر المبالغ تعويضا إضافيا للفرد ويجب إدراجها في الدخل، وتخضع لضريبة العمل، ويمكن أن تكون قابلة للخصم من قبل الشركة. راجع ترياس. ريج. §§ 1.83-1 (a) (1) و 1.83-1 (f)، مثال (1). ومع ذلك، إذا أجرى الموظف انتخابا وفقا للفقرة 83 (ب) من برنامج إيرك، فإن توزيعات الأرباح تعامل كإيرادات توزيعات أرباح بدلا من التعويض. وبمجرد أن تغطى جائزة الأسهم المقيدة، يتم التعامل مع توزيعات الأرباح كإيرادات توزيعات أرباح بدلا من التعويض.

القضايا المحتملة التي تتضمن خيارات الأسهم.

من أجل تحديد ما إذا كان هناك مشكلة مع خيارات الأسهم، يجب على الفاحص تحديد نوع من خيار الأسهم التي يتلقاها الفرد. وعموما، فإن الخيارات التي يتلقاها المديرون التنفيذيون تسمى "الخيارات غير القانونية". يتمتع أصحاب العمل بقدر أكبر من حرية التصرف في منح الخيارات غير القانونية مقارنة بالخيارات القانونية. تتضمن الخيارات القانونية خيارات الأسهم التحفيزية (إيسوس) كما هو موضح في إيرك §422 والخيارات الممنوحة بموجب خطة شراء الأسهم للموظفين (إسب) كما هو موضح في إيرك §423.

وتشمل خيارات الأسهم القانونية إسو والخيارات الممنوحة بموجب إسب التي يمكن أن تمنح فقط للموظفين. ولا تؤدي ممارسة الخيارات القانونية إلى دخل (تعويض) أو ضريبة دخل إلى الموظف، ولا يجوز لصاحب العمل أن يحصل على تعويض. لا تنطبق ضرائب العمالة مثل فيكا، فوتا، و فيتو على ممارسة إسو أو إسب الخيار. انظر الإشعار 2002-47، 2002-2 سب 97 (تم تقديم هذا الإشعار للوقف الاختياري لتقييم فيكا، فوتا، و فيتو سواء في ممارسة خيار الأسهم القانوني أو التصرف في الأسهم التي حصل عليها موظف وفقا ل (أ) (22) و 3306 (ب) (19) و 421 (ب) و 423 (ج). وللاطلاع على المعلومات المتعلقة بضرائب العمالة، انظر الإشعار 2002-47.

وينبغي أن يقوم الفاحص بمراجعة شروط الخيار القانوني والتحقق من أنه ليس من المسموح به أن يعامل بأي طريقة أخرى غير خيار الأسهم النظامية. وإذا سمح للسلطة التنفيذية بتحويلها إلى شيء آخر غير خيار قانوني، فإن الخيار يعتبر خيارا غير قانوني للأوراق المالية، رهنا بالتعهد المالي الاتحادي و فوتا و فيتو في وقت التمرين (المراجع في المادة 78-185، 1978 -1 سب 304).

يحدث التصرف المؤهل عندما يحتفظ الموظف بالسهم لمدة سنتين على الأقل من تاريخ المنحة وسنة واحدة من تاريخ ممارسة الرياضة. إذا تم الوفاء بمتطلبات فترة الحيازة المحددة، فإن الموظف يعترف بأرباح رأس المال (أو الخسائر) عند التصرف في المخزون (ولكن لا يزال هناك خصم لصاحب العمل).

وتنطبق القواعد الخاصة على التصرف المؤهل للمخزون المكتسب بموجب خطة الشراء الفردية إذا كان سعر ممارسة الخيار أقل من سعر سهم فمف عند منح الخيار. ويقر الموظف في الفقرة 434 (ج) من ميثاق إيرك بإيرادات التعويضات التي تقل عن:

الزيادة في القيمة الرأسمالية للسهم في تاريخ التصرف فيه على المبلغ المدفوع للسهم، أو.

زيادة الحصة في تاريخ منح الخيار على سعر الممارسة.

وإذا لم يكن سعر الخيار ثابتا وقابلا للتحديد في الوقت الذي يمنح فيه الخيار، فسيتم حساب سعر الخيار كما لو كان الخيار قد مارس في تاريخ المنح. راجع ترياس. ريج. § 1،423-2 (k) (1). ولا يخضع هذا الدخل للتعويضات في فيكا أو فوتا أو فيتو. انظر الإشعار 2002-47. إن أي مكسب إضافي من التصرف في السهم يتميز بأنه مكسب رأسمالي. انظر إيرك §423 (c). ولا يحصل صاحب العمل على خصم ضريبي مقابل التعويض الذي يعترف به الموظف بموجب هذه القاعدة الخاصة. راجع ترياس. ريج. §1.423-2 (ك) (1) (ج).

ويؤدي عدم الوفاء بمتطلبات فترة االحتفاظ إلى التخلص من المخزون الذي تم شراؤه من خالل ممارسة خيار األسهم النظامية. في هذه الحالة، الموظف لديه تعويض (الدخل العادي) في تاريخ التصرف غير مؤهل يساوي الفرق بين سعر ممارسة و فمف من الأسهم الأساسية في تاريخ ممارسة الرياضة. وإذا كان المخزون قيد النظر مقيدا (أي أنه معرض لخطر كبير بالمصادرة)، فإن الدخل هو الفرق بين سعر الممارسة و فمف في تاريخ انقضاء هذا التقييد. وفي حالة التخلي عن الأهلية، يحق لصاحب العمل الحصول على خصم مقابل مقابل.

وفقا للكينز. ريج. §1.6041-2 (أ) (1)، فإن التعويض من التصرف غير المؤهل يعتبر أجورا، وينبغي الإبلاغ عنها في استمارة الموظف W-2، وهي قابلة للخصم على عائد ضريبة دخل صاحب العمل. ومع ذلك، فإن الدخل من عدم أهلية التصرف لا يخضع ل فيكا أو فوتا أو فيتو. وللاطلاع على المعلومات المتعلقة بضرائب العمالة، انظر الإشعار 2002-47.

هناك حد سنوي قدره 100،000 $ على قيمة إسو للموظف التي قد تصبح قابلة للممارسة للمرة الأولى خلال أي سنة تقويمية. انظر إيرك §422 (d). يتم تحديد هذا الحد على أساس فمف من الأسهم في الوقت الذي يتم منح الخيار وليس في الوقت الذي سترات الخيار. وإلى الحد الذي يمكن فيه ممارسة المنظمة الدولية للتوحيد القياسي للمرة الأولى (اليوم الأول الذي يتجاوز فيه مبلغ ال 000 100 دولار)، يعامل المبلغ الزائد الذي يتجاوز 000 100 دولار كخيار غير قانوني، رهنا بجميع قواعد ضريبة العمل التي تحكم تلك الخيارات. في وقت ممارسة الرياضة، وهذا يؤدي إلى الدخل العادي للموظف وخصم الأجور لصاحب العمل. راجع ترياس. ريج. §1.422-4 للقواعد المتعلقة بقاعدة 100،000 دولار. انظر إيرك §422 (c) (5) للقواعد الخاصة لمالك 10٪.

بالنسبة للخیارات الممنوحة بموجب إسب، لا یسمح لأي موظف بتکوین الحق في شراء مخزون صاحب العمل الذي یتجاوز 25،000 دولار أمریکي من القیمة الدفتریة للمخزون (یتم تحدیدھا عند منح الخیارات) لکل سنة تقویمیة یکون الخیار فیھا مستحقا. انظر إيرك §423 (b) (3) أند ترياس. ريج. §1.423-2 (ط).

إعداد التقارير وقواعد الإيداع.

بالإضافة إلى إصدار النموذج W-2، يكون لدى صاحب العمل شرط الإبلاغ عن المعلومات بموجب القانون رقم 6039 إيرك بعد ممارسة الخيار القانوني. تطلب لجنة إيرك §6039 من الشركات تقديم بيان مكتوب لكل موظف في أو قبل 31 يناير من السنة التالية للسنة التي يطلب فيها الكشف عن:

نقل الشركة من الأسهم وفقا لممارسة الموظف لل إسو. و.

تسجل المؤسسة (أو وكيلها) أول نقل للملكية القانونية لحصة من الأسهم التي حصل عليها الموظف عملا بممارسة خيار إسب الوارد في الفقرة 434 (ج) من إيرك.

يتم تسجيل نقل المخزون إلى الموظف وفقا لممارسة الأيزو بعد 31 ديسمبر 2009 في النموذج 3921. وفيما يتعلق بممارسة خيار بموجب إسب بعد 31 ديسمبر 2009، فإن نقل المخزون إلى الموظف على النموذج 3922. كما يتطلب إيرك §6039 الشركات لتقديم عائد المعلومات مع مصلحة الضرائب.

وتؤدي خيارات الأسهم غير النظامية عموما إلى الدخل العادي والأجور في تاريخ ممارسة التمارين أو التصرف فيها (المراجع في القاعدة 78-185). ويحق للمؤسسة عموما الحصول على خصم مناظر بموجب الفقرة 83 (ح) من برنامج إيرك، ما لم يتم رفضها بموجب البندين § 162 (m) و 280 G. وقد تخضع الخيارات غير القانونية التي لها سعر ممارسة أقل من قيمة فمف في تاريخ المنحة ("خيار مخفض") إلى البند 409A من إيرك. انظر اللوائح النهائية بموجب إيرك §409A.

ولا تخضع خيارات الأسهم غير النظامية إلى الاستثناءات من الأجور المنصوص عليها في الفقرة 3121 (أ) (22) أو 3306 (ب) (19) من المركز الإيراني، ولا تخضع للوقف الاختياري بموجب الإشعار 2002-47. وتنطبق قواعد خاصة على خيار مع فمف يمكن التحقق منه بسهولة. وبصفة عامة، يمكن للشركة تقديم تقرير خيار الأسهم غير النظامية التي يجب أن تظهر، من قبل الموظف، وتاريخ منح الخيار، وتاريخ ممارسة، والضرائب على العمل حجب ونوع المعلومات العودة مفروشة. يمكن استخدام هذا التقرير للتوفيق بين الخصم الضريبي على الإقرار الضريبي للشركة الجدول م -3 إلى الاستمارات W-2 الصادرة للموظفين. وينبغي الإبلاغ عن تعويضات الموظفين السابقين في الاستمارة W-2. ينبغي طلب تسوية لبعض من التمارين الكبيرة لإيرادات الخيار المبلغ عنها للموظف في الإطار 1 والمربع 12، الكود V من النموذج W-2. ويجب اتخاذ خطوات إضافية للتوفيق بين الاستقطاعات والسنة المناسبة للشركات التي لها نهاية سنة مالية. وقد تشير الاختلافات في التسويات إلى مسألة ضريبة الدخل أو العمالة.

إذا تم تقديم الخيارات إلى المديرين، تأكد مما إذا كان النموذج 1099 قد صدر. وينبغي الإبلاغ عن هذا الدخل من الدخل على أساس الإقرار الضريبي الفردي للمدير (مثل الجدول جيم أو على السطر 21، الإيرادات الأخرى)، إلى جانب ضريبة العمل الحر عند ممارسة التمارين أو التصرف فيها.

تحديد أن جميع فيكا المناسبة، فوتا، و فيتو تودع. إذا كانت ضرائب العمل تساوي أو تزيد عن 100 ألف دولار في أي يوم خلال فترة الإيداع، فإن الشركة مطالبة بإيداع الضريبة في اليوم المصرفي التالي، بغض النظر عما إذا كانت مودعة شهرية أو شبه أسبوعية. إذا كانت هناك تعديلات كبيرة على الجدول M-3 للخيارات التي تمت ممارستها وإذا لم يتغير جدول الإيداع، يرجى التشاور مع أخصائي ضريبة العمل للحصول على إرشادات بشأن متابعة احتمال عدم توقيع عقوبة الإيداع بموجب الفقرة §6656 من إيرك.

أنواع أخرى من التعويضات القائمة على الأسهم.

خطة الأسهم الوهمية هي ترتيب يتم بموجبه تحديد المبالغ المؤجلة بالرجوع إلى أسهم "فانتومية" افتراضية من أسهم صاحب العمل دون إصدار الأسهم الفعلية للموظف على الإطلاق. ووفقا لشروط الترتیب، یحق للموظف أن یحصل فقط علی نمو في قیمة المخزون بین الوقت الذي یمنح فیھ صاحب العمل أسھم الوهمية والوقت الذي یقوم فیھ الموظف بتحویل الأسھم. وبدلا من ذلك، يحق للموظف الحصول على كامل قيمة السهم وكذلك أي أرباح مدفوعة من وقت منح صاحب العمل الأسهم الوهمية. ولا يحتفظ صاحب العمل بأسهم فعلية للمخزون للموظف، ولكن وفقا لشروط الخطة، يجوز أن يدفع للموظف أسهما فعلية أو نقدا في وقت الصرف.

على الرغم من اسمهم، فانتوم مخططات الأسهم هي غير مؤهلة التعويض المؤجلة (نودك) الترتيبات، وليس ترتيبات المخزون. وتنص المادة 3 (3) (2) من قانون الأحوال المدنية (إيرك) على أن الترتيب هو عقد وطني إذا كان للموظف حق ملزم قانونا في السنة التقويمية للقيمة النقدية لعدد معين من الأسهم التي يتعين دفعها في سنة تقويمية لاحقة. وعادة ما يكون للفرد الحق في الحصول على القيمة النقدية لعدد الأسهم الوهمية التي قيدت لحساب الفرد عند انتهاء خدمته. وينبغي على الفاحص أن يحدد ما إذا كانت الشركة تنخرط في مثل هذه الممارسات، وإذا كان الأمر كذلك، يجب الحصول على فهم لشروط الترتيب. انظر اللوائح النهائية بموجب إيرك §409A.

يتناول إيرك §3121 (v) (2) معالجة بعض التعويضات المؤجلة & أمب؛ ترتيبات تخفيض المرتبات على وجه التحديد معاملة بعض خطط التعويض المؤجلة غير المؤهلة. Treas. ريج. § 31.3121 (v) (2) -1 (b) (4) (2) تناقش الخطط والترتيبات والفوائد التي لا تنص على تأجيل التعويض مثل خيارات الأسهم وحقوق تقدير الأسهم وحقوق حقوق الملكية الأخرى. Treas. ريج. § 31.3121 (v) (2) -1 (b) (5) مثال 8 يوفر قاعدة توقيت خاصة للتعويض المؤجل غير المؤهل، والتي قد تشمل مخزون الوهمية. وبموجب قاعدة التوقيت الخاصة فإن فمف من الأسهم الوهمية هي الأجور في ذلك الوقت الممنوحة لحساب الموظف (عندما يكون مستحق). إذا كان "يؤخذ في الاعتبار" عند حسابه لحساب الموظف، ثم أي تقدير في قيمة الأسهم ليس أجور فيكا عندما التنفيذية النقدية من المخزون الوهمية. ومع ذلك، فإن هذا التقدير هو الدخل للموظف وتخضع ل فيتو.

حقوق تقدير الأسهم هي طريقة أخرى لتعويض الموظفين أو المقاولين المستقلين. اإن تقدير حقوق امللكية) ريال سعودي (هو ترتيب خالل فرتة حمددة يكون للموظف احلق يف احلسول على القيمة املرتفعة ملخزون رب العمل من خالل سرف اأو ممارسة الريال السعودي. يمكن للموظف الاستفادة فقط من التقدير في قيمة السهم. وبالتالي، فإن الحدث الخاضع للضريبة لا يحدث حتى ممارسة سار. إن المبلغ المستلم عند ممارسة حقوق السحب الخاصة يمكن أن يكون في دخل الموظف، ويشكل أجورا، ويخلق خصم لصاحب العمل في ذلك الوقت. انظر القس رول. 80-300، 1980-2 C. B. 165، Rev. رول. 82-121، 1982-1C. B. 79، أند ترياس. ريج. §1.451-2 (أ). حقوق تقدير الأسهم ليست تعويضات مؤجلة تخضع لقاعدة توقيت خاصة بموجب إيرك §3121 (v) (2). راجع ترياس. ريج. §31.3121 (v) (2) -1 (b) (4) (إي) أند نوتيس 2005-1. ومع ذلك، إذا كانت شروط سار تحد من المبلغ الذي قد يحصل عليه الموظف عند ممارسته، فقد حكمت مصلحة الضرائب الأمريكية على الدخل بشكل بناء في السنة الضريبية التي تم فيها بلوغ الحد الأقصى. انظر حکم الرسائل الخاصة 8104119. بالإضافة إلی ذلك، فإن الموظف الذي یخلف عن ممارسة الریال السعودي قد تلقی بشکل بنَّاء قیمة المخزون في نھایة فترة ولایتھ. انظر بلر 8120103.

وحدات الأسهم المقيدة هي غير مضمونة وعود غير ممولة لدفع نقدا أو مخزون في المستقبل وتعتبر تعويضا مؤجلا غير مؤهل تخضع إيرك §§ 3121 (v) (2)، 451 و 409 A. وعادة ما تمثل وحدة الأسهم المقيدة حصة واحدة من المخزون الفعلي. وحدات الأسهم المقيدة عموما لا تخضع للضريبة في المنحة إذا كانت تستوفي متطلبات، أو خلاف ذلك معفاة من، إيرك §§ 451 و 409A. وبشكل عام، ال يتم إجراء أي حدث خاضع للضريبة إال بعد استحقاق وحدة األسهم المقيدة. In addition, Restricted Stock Units are not considered property for purposes of IRC §83 since no actual property has been transferred, and therefore an IRC §83(b) election cannot be made with respect to the grant of a Restricted Stock Unit.

Restricted Stock Units Settled with Stock.

A Restricted Stock Unit payable in stock is similar to a Restricted Stock Award, except that the employer does not transfer the stock to the employee until the Restricted Stock Unit vests. Restricted Stock Units settled in stock are subject to IRC §§ 451 and 409A (unless they satisfy an exception) but are not subject to IRC §83 at grant. Restricted Stock Units settled in stock are subject to IRC §83 only when the stock is actually transferred to the employee. Typically, the value of the stock transferred is includable in the income of the service provider and a corresponding deduction allowed to the service recipient.

Restricted Stock Units Settled With Cash.

A Restricted Stock Unit payable in cash is an arrangement under which the employee has the right to receive the value of the unit on the date the unit vests. Restricted Stock Units payable in cash are never subject to IRC §83 because no property is ever transferred. The amount of cash received upon vesting of the Restricted Stock Unit is includible in income of the service provider and a corresponding deduction is allowed to the service recipient.

Stock Warrants are similar to stock options. They are certificates that allow the owner to purchase a specified number of shares, at a specified time, for a specified price. Stock options are normally granted to employees and other service providers, whereas warrants are typically granted to non-employees (including outside investors). They are typically options to purchase stock over a long period and are freely transferable instruments. See Black's Law Dictionary 1617 (8th ed. 2004). Generally, warrants are not compensatory for tax purposes; however, some options may be incorrectly referred to as “warrants.” Depending upon the facts and circumstances, the warrants are actually issued in exchange for performance of services and should be subject to taxation under IRC §83. In order to determine if proper tax treatment and consideration was given, a copy of the stock warrant agreement and underlying plan documentation (if any) should be obtained.

موارد إضافية.

Technical questions may be submitted to the Compensation & Benefits Issue Practice Group on the CAB IPG website. Examiners may utilize the website discussion forum or submit a formal request.

مقدمة إلى الأسهم الوهمية والسارس.

على الرغم من أن مكافأة الموظفين مع أسهم الشركة يمكن أن توفر العديد من الفوائد لكل من الموظفين وأرباب العمل، وهناك أوقات عندما مخاوف قانونية أو عدم الرغبة في إصدار أسهم إضافية أو تحويل السيطرة الجزئية على الشركة لموظف يمكن أن يسبب الشركات لاستخدام شكل بديل من التعويض التي لا تتطلب إصدار أسهم الأسهم الفعلية. خطط الأسهم فانتوم وحقوق تقدير الأسهم (سارس) نوعان من خطط الأسهم التي لا تستخدم حقا الأسهم على الإطلاق، ولكن لا يزال مكافأة الموظفين مع التعويض الذي يرتبط أداء سهم الشركة.

شكل وهيكل.

غالبا ما تحتوي خطط الأسهم فانتوم على جداول الاستحقاق التي تستند إما إلى الحيازة أو تحقيق بعض الأهداف أو المهام المحددة في ميثاق الخطة. كما تملي هذه الوثيقة ما إذا كان المشاركون سيحصلون على مكافئات نقدية تتطابق مع أرباح الأسهم أو أي نوع من حقوق التصويت. كما تقوم بعض الخطط بتحويل وحداتها الوهمية إلى أسهم أسهم فعلية في وقت الدفع لتجنب دفع الموظف نقدا. خلافا لأنواع أخرى من خطط الأسهم، وخطط الأسهم الوهمية ليس لديها ميزة ممارسة، في حد ذاته، فإنھا تمنح المشارکین فقط الخطة وفقا لشروطھا، ثم تمنح إما النقد أو ما یعادلھ إلی مخزون فعلي عند الانتھاء من الاستحقاق.

المميزات والعيوب.

يمكن للموظفين الحصول على منفعة لا تتطلب نفقة نقدية أولية من أي نوع، كما لا يسبب لهم زيادة الوزن مع أسهم الشركة في محافظهم الاستثمارية. ومع ذلك، فإن المدفوعات النقدية الكبيرة التي يجب على أرباب العمل تقديمها للموظفين، تخضع دائما للضريبة كدخل عادي للمتلقي وقد تعطل التدفق النقدي للشركة في بعض الحالات. ويمكن أن يكون االلتزام المتغير الذي يأتي مع التذبذب الطبيعي في سعر سهم الشركة عائقا على الميزانية العمومية للشركات في كثير من الحاالت. Companies must also disclose the status of the plan to all participants on an annual basis and may need to hire an independent appraiser to periodically value the plan.

حقوق تقدير الأسهم (سار)

Like several other forms of stock compensation, SARs are transferable and are often subject to clawback provisions (conditions under which the company may take back some or all of the income received by employees under the plan, such as if the employee goes to work for a competitor within a certain time period or the company becomes insolvent). كما يتم منح السارس في كثير من الأحيان وفقا لجدول الاستحقاق الذي يرتبط بأهداف الأداء التي وضعتها الشركة.

المميزات والعيوب.

أرباب العمل مثل سارس لأن القواعد المحاسبية لهم الآن أكثر مواتاة بكثير مما كانت عليه في الماضي، فإنهم يتلقون معاملة محاسبية ثابتة بدلا من المتغير ويعاملون بنفس الطريقة المتبعة في خطط الخيارات التقليدية للأسهم. إلا أن السعرات الصفریة تتطلب إصدار عدد أقل من أسھم الشرکات، وبالتالي تخفف من سعر السھم أقل من خطط الأسھم التقلیدیة. And like all other forms of equity compensation, SARs can also serve to motivate and retain employees.

خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، حقوق تقدير الأسهم (سارس)، وخطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس)

خيارات الأسهم.

تمنح الشركة خيارات الموظفين لشراء عدد محدد من الأسهم بسعر منح محدد. وتستند الخيارات على مدى فترة من الزمن أو مرة واحدة يتم الوفاء ببعض الأهداف الفردية أو الجماعية أو الشركات. وتحدد بعض الشركات جداول زمنية للاستحقاق، ولكنها تسمح بإتاحة خيارات عاجلة إذا تحققت أهداف الأداء. وبمجرد اكتسابه، يمكن للموظف ممارسة الخيار بسعر المنحة في أي وقت على مدى فترة الخيار حتى تاريخ انتهاء الصلاحية. على سبيل المثال، يمكن منح الموظف الحق في شراء 1،000 سهم بقيمة 10 دولارات للسهم الواحد. وتستحوذ هذه الخيارات على 25٪ سنويا على مدى أربع سنوات، وتكون مدتها 10 سنوات. إذا كان السهم ترتفع، فإن الموظف يدفع 10 $ للسهم الواحد لشراء الأسهم. الفرق بين سعر منحة 10 $ وسعر ممارسة هو انتشار. إذا كان السهم يذهب إلى 25 $ بعد سبع سنوات، ويمارس الموظف جميع الخيارات، فإن انتشار 15 $ للسهم الواحد.

أنواع الخيارات.

إذا تم استيفاء جميع قواعد إسو، فإن البيع النهائي للأسهم يسمى "التصرف المؤهل"، ويدفع الموظف ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل على إجمالي الزيادة في القيمة بين سعر المنحة وسعر البيع. لا تأخذ الشركة الخصم الضريبي عندما يكون هناك تصرف مؤهل.

ممارسة الخيار.

محاسبة.

الأوراق المالية المقيدة.

فانتوم الأسهم وحقوق الأسهم تقدير.

خطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس)

إن الخطط التي لا تلبي هذه المتطلبات غير مؤهلة ولا تحمل أية مزايا ضريبية خاصة.

البقاء على علم.

لدينا مرتين شهريا تحديث ملكية الموظف يبقيك على رأس الأخبار في هذا المجال، من التطورات القانونية لكسر البحوث.

منشورات ذات صلة.

قد تكون مهتمة في منشوراتنا في هذا المجال الموضوع. انظر، على سبيل المثال:

نظام تحديد المواقع: الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة.

يناقش المسائل التنظيمية والإدارية للشركات العامة التي تمنح وحدات الأسهم المقيدة والمحدودة.

مجموعة أدوات إدارة تعويضات الأسهم الخاصة.

Checklists and templates to help private companies manage equity plans and delegate tasks.

بدائل الأسهم: الأسهم المقيدة، جوائز الأداء، الأسهم فانتوم، سارس، وأكثر من ذلك.

دليل مفصل لبدائل التعويض عن حقوق الملكية. يتضمن وثائق خطة نموذجية مشروحة في تنسيقات معالجة النصوص.

الموضوعات المتقدمة في المحاسبة تعويض الأسهم.

دراسة انتقائية ومفصلة للقضايا الحاسمة في المحاسبة تعويض التعويض.

غس: جوائز الأداء.

يناقش قضايا الإدارة والإبلاغ المالي والاتصالات للشركات العامة التي تمنح جوائز الأداء.

خطط تعويض الأسهم النموذجية.

وثائق خطة عينة وتفسيرات موجزة لخيار الأسهم الموظفين وخطط شراء الأسهم (بما في ذلك سد).

شارك هذه الصفحة.

رابط لنا.

نسيو العضوية كتيب.

قراءة كتيب العضوية لدينا (بدف) وتمريرها إلى أي شخص مهتم بملكية الموظفين.